刊物：《中国科技论坛》

　　发表时间：2024年第10期

　　摘要：本文围绕科技创新人才创造力的影响因素展开实证分析，基于既有文献，结合德尔菲法论证，确立科技创新人才创造力的影响因素，构建结构方程模型，通过向天津市科技创新人才发放问卷，研究最适创造力年龄、团队以及各组织社会等因素的重要性排序，并依据问卷数据构建结构方程模型。结构方程模型证实，科技创新人才科研心理对创造力起到正向作用。理工农医类结构方程路径显示，科技创新人才的组织、社会、家庭和心理品质因素通过科研心理间接对创造力起正向作用。但在哲学人文社科类样本中，社会和公共政策因素对心理品质、团队因素对科研心理两条影响路径影响未被证实。基于实证研究结果和问卷调查，建议从工资待遇、职业发展、科技支持(项目、团队、平台、交流)、科学评价与激励保障方面进行改进，以提高科技创新人才的创造力。